Утверждаю
____________________________
(Ф.И.О., должность руководителя организации)
_____________________________
(подпись руководителя организации)
"___" ________________ 20__ г.
Положение о премировании

I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основании положений Трудового кодекса РФ и определяет порядок и нормы выплаты премий и надбавок работникам организации "____________" (далее — Организация).
2. Настоящее Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также на повышение эффективности их работы, улучшение качества работы. Начисление и выплата премий работникам производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
3. Виды устанавливаемых в Организации премий:
•	по итогам определенного периода;
•	разовые единовременные выплаты за достижение работником каких-то конкретных высоких показателей;
•	за улучшение качества и производительности труда;
•	в связи с юбилейными датами;
•	в связи с праздничными датами (например, Новый год и т.п.).
Кроме того, работники могут быть поощрены и в связи с другими обстоятельствами по решению руководства Организации. Такое решение оформляется приказом руководителя Организации.

II. Источники премирования
4. Премия работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Организации либо за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль.

III. Начисление премии
5. Премия всем работникам Организации начисляется за время, фактически отработанное в месяце, за который начисляется премия, за исключением случаев увольнения работника по любым основаниям до окончания месяца, за который выплачивается премия.
6. Работнику, допустившему нарушения дисциплины в месяце, за который выплачивается премия, по решению и представлению непосредственного руководителя размер премии может быть уменьшен.
7. Премии работникам начисляются в процентах за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием.

IV. Размеры премий
8. Размер ежемесячной премии конкретного работника (в пределах выделенного по подразделению фонда) устанавливается в размере от ___ до ____ окладов согласно штатному расписанию решением руководителя подразделения (руководителя организации).

VI. Порядок начисления и выплаты премий
9. Премии, выплачиваемые одному работнику, максимальными размерами не ограничиваются. Размер премии одним работникам может быть увеличен за счет средств, предусмотренных для премирования других работников, которым в соответствии с п.6 настоящего Положения премия не начисляется (или начисляется не в полном размере).
10. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
11. Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации. Премии выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц.

VII. Условия частичного или полного лишения премий
12. Работники по решению руководителя организации могут быть частично или полностью лишены премии по представлению непосредственного руководителя в связи со следующими обстоятельствами:
•	невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями;
•	невыполнение возложенных на них заданий и норм выработки;
•	ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности;
•	нарушение трудовой дисциплины;
•	наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки;
•	нарушение техники безопасности;
•	наличие претензий и жалоб клиентов и т.п. в зависимости от рода деятельности организации.
13. Руководитель подразделения имеет право за упущения в работе, отразившиеся на качестве и сроках ее выполнения, в пределах средств, выделенных на премирование подразделения, снизить премию работнику до ____ процентов от начисленной суммы. Изменение размера премии может быть произведено по представленному в письменном виде обоснованному предложению руководителя подразделения, согласованному с руководителем организации.