Конфликт при увольнении программиста

Вопрос поступил на линию консультаций Информационной Аналитической Системы «1С:Консалтинг. Стандарт» в октябре 2009 года

[О ИАС 1С:Консалтинг.Стандарт] [Рассылки] [Линия консультаций] [Примеры использования] [Обновления] [Технические требования] [Диагносты] [Конструкторы]

Программист компании решил уволиться. При этом он отказывается оставить организации исходные коды программ, мотивируя тем, что это авторское право. В договоре между программистом и работодателем про авторские права ничего не сказано. Как быть в таком случае? Может ли компания требовать безвозмездную передачу исходных кодов программы?

Отвечает специалист проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт»: Екатерина Ткаченко

Согласно ст. 1295 ГК РФ авторские права (имеются в виду личные неимущественные права) на произведение (к ним относятся и программы для ЭВМ), созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. При этом исключительное право на такое произведение (т.е. право использовать произведение) принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Однако, если работодатель в течение 3-х лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если же работодатель в указанный срок начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Если договором между работником и работодателем предусмотрено, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Подведем итог.

Личные неимущественные права на произведение (программу для ЭВМ) в любом случае принадлежат создавшему его автору – работнику. Однако исключительное право на использование произведения может принадлежать либо автору – работнику, либо работодателю, в зависимости от содержания заключенного между ними договора (трудового договора, иного договора об использовании объектов авторских прав).

Так, если трудовой договор не содержит никаких указаний, а иной договор отсутствует, исключительное право принадлежит работодателю.

В то же время автор сохраняет право на вознаграждение и после увольнения из организации–работодателя, при этом размер авторского вознаграждения определяется договором между сторонами, а в случае спора – судом.

Таким образом, в вашем случае необходимо обратиться к тексту трудового договора. Если вопросы авторских прав в нем не отражены, работодатель вправе требовать передачи ему исходного кода программы и иных рабочих материалов, но, в свою очередь, обязан выплачивать автору вознаграждение за использование произведения.

По вопросам авторских прав работников на произведения, созданные в рамках выполнения ими трудовых обязанностей, см. справку "Права на служебные произведения" рубрики "Авторское право. Смежные права" подраздела "Объекты интеллектуальной собственности. Информация" раздела "Имущество. Права. Информация" ИАС "1С:Консалтинг. Стандарт".